非工作时间工作联通行为对工作满意度的影响研究
DOI: https://doi.org/10.64083/SSE2620526
作者
牛郁茜
摘要
随着通讯技术的发展，非工作时间工作联通行为（WCBA）成为常态，对员工工作满意度的影响机制亟待验证。本研究基于资源保存理论与边界理论，以306名在职员工为样本，通过问卷星收集数据，运用SPSS 26.0与Amos 26.0开展分析，探究WCBA对工作满意度的影响及心理脱离、工作-家庭平衡的中介作用。结果显示WCBA与心理脱离、工作-家庭平衡显著负相关，工作-家庭平衡与工作满意度显著正相关。工作-家庭平衡在WCBA与工作满意度间起显著负向中介作用，心理脱离的中介效应不显著，WCBA对工作满意度无显著直接效应。本研究拓展了WCBA的影响结果范畴，为企业通过合理规范WCBA提升员工工作满意度提供实证依据与参考。
关键词
非工作时间工作联通行为；工作-家庭平衡；心理脱离
