国企与民企中非工作时间工作联通行为对工作满意度的影响差异
DOI: https://doi.org/10.64083/ETM2630536
作者
牛郁茜
摘要
本研究基于资源保存理论、边界理论及工作需求-资源模型，以89名国企员工和159名民企员工为研究对象，引入企业性质作为调节变量，同时将“工作-家庭平衡”与“心理脱离”作为中介变量，采用问卷调查法开展实证分析，探究非工作时间工作联通行为对工作满意度的影响机制。两类企业中，非工作时间工作联通行为均对工作-家庭平衡和心理脱离呈显著负向影响，且国企中非工作时间工作联通行为对工作-家庭平衡的破坏效应更强，两类企业对心理脱离的破坏效应相近。工作-家庭平衡对工作满意度的影响存在企业性质差异，国企呈正向边缘显著，民企呈负向影响。非工作时间工作联通行为对工作满意度无直接显著影响，主要通过工作-家庭平衡间接作用。研究揭示了非工作时间工作联通行为影响工作满意度的跨企业差异机制，并为两类企业提高工作满意度提供针对性管理启示。
关键词
工作时间；满意度；工作联通行为；相关性分析
