基于科研型组织激励机制创新研究
DOI: https://doi.org/10.64083/STE2511022
作者
周卉
摘要
科研型组织是国家创新体系的核心载体，其激励效能直接决定原始创新供给质量。本文立足知识密集、周期长、风险高的科研环境，探讨科研型组织激励机制的创新路径，以提升科研人员的工作积极性和创新能力。通过分析科研型组织的特点和激励机制现状，结合激励理论，分析当下科研型组织激励机制创新的必要性与可行性，提出了一系列科研型组织激励机制创新思路与具体对策，提供多维度的激励机制创新保障措施。研究结果表明，创新的激励机制对科研型组织的发展具有重要意义。
关键词
科研型组织；激励机制；竞争；人才；创新；绩效
