绿色人力资源管理对企业可持续绩效的影响
DOI: https://doi.org/10.64083/SSE2520912
作者
张晓龙
摘要
本研究基于社会认知理论，以中国山东、河北、浙江及黑龙江等地区企业的286名员工为样本，通过问卷调查法实证检验GHRM对企业可持续绩效的影响机制。研究发现：GHRM实践显著正向促进企业可持续绩效，包括环境绩效、经济绩效及社会绩效三重维度；员工绿色行为在GHRM与企业可持续绩效间发挥部分中介作用，GHRM通过塑造员工环保意识与行动，间接驱动绩效提升；员工满意度起正向调节作用：当员工对绿色管理政策满意度高时，GHRM对可持续绩效的促进作用显著增强，反之则削弱。本研究为企业在可持续发展中整合人力资源策略提供理论依据，并建议通过强化绿色文化建设、设计环保激励机制及优化员工满意度以最大化GHRM效能。
关键词
绿色人力资源管理；企业可持续绩效；员工满意度；环境绩效
